Адрес г. Москва, ул. Ленинская Слобода, д. 19.
Телефон +7 926 232 04 15
Юридические услуги адвоката

Трудовой договор и его стороны

трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между сторонами, которыми являются работник и работодатель. По данному соглашению работодатель обязуется обеспечить работника соответствующей работой по указанной трудовой функции и условиями труда. Кроме того работодатель должен вовремя и полностью платить работнику зарплату, а работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию.

трудовой договор и его стороны

Что указывают в трудовом договоре

  1. ФИО сторон договора – работника и работодателя;
  2. Реквизиты паспортов;
  3. ИНН если работодатель ИП;
  4. Данные представителя работодателя и его основания-полномочия;
  5. Место и дата.

Кроме вышеуказанного обязательно включается:

  1. Место работы;
  2. Трудовая функция;
  3. Дата начала работы или срок действия (с причинами заключения) как того требует срочный трудовой договор;
  4. Условия оплаты труда;
  5. Режим рабочего дня и отдыха (когда для данного работника он различается с общим установленным);
  6. Гарантии и компенсации за работу с вредными /опасными/ условиями труда (если есть);
  7. Условия труда на рабочем месте;
  8. Условие об обязательном социальном страховании работника;
  9. Другие условия в соответствии с трудовым законодательством.

Важно. Если какое-либо из вышеуказанных условий не включили, то это не значит, что трудовой договор не заключен. Просто нужно его этими условиями дополнить.

Всегда читайте внимательно условия своего трудового договора. Просите его копию у работодателя и храните его у себя. Стоит знать свои права и возможности заранее, еще до возникновения какой-либо проблемы в сфере трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор и его сроки

Трудовые договоры могут заключаться на определенный (срочные договора) и неопределенный сроки.

Это интересно:

  • если не указан срок действия трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок;
  • если стороны не требовали расторжения срочного договора, когда срок его действия закончился, а работник продолжает работу, то трудовой договор будет заключенным на неопределенный срок;
  • если же без достаточных причин заключен договор на конкретный срок, то суд может посчитать его заключенным на неопределенный срок, так как он заключен необоснованно.
  • если с вами не подписали трудовой договор, то он считается заключенным в том случае, если работник приступил (был фактически допущен) к работе. Не позднее 3 рабочих дней со дня такого допуска работодатель должен подписать трудовой договор. Если этого не сделано, то нарушения допущены именно работодателем.

В самом начале моей адвокатской деятельности первым моим гражданским делом был трудовой спор работников с работодателем. В процессе судебного разбирательства  работодатель через двоих судебных представителей занял позицию о том, что данные работники у него никогда не работали. Однако мне удалось доказать то, что фактически мои доверители были допущены к работе с ведома работодателя. В итоге получилось добиться выплаты заработной платы моим доверителям за период времени около года. Помимо прочего судья вынес на данную фирму представление в Налоговую инспекцию и Прокуратуру.

О разрешении трудовых споров читайте тут

Поделиться статьей:

Как часто вы советуетесь с юристом?
Раз в неделю
7.41%
Раз в месяц
7.41%
Когда необходимо
55.56%
Никогда не советуюсь
29.63%
Проголосовало: 27
Есть вопросы?
Отправьте заявку, и адвокат перезвонит Вам в течении 30 мин.

    Я ознакомился и согласен с Политикой конфиденциальности
    © 2016-2021, Юридические услуги и помощь адвоката.
    Все права защищены.
    PR-CY Rank
    Политика конфиденциальности